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全球多元化 and 包容
Advancing as 一个Wabtec. Committed to empowering inclusivity for all.
多样性 and 包容 (D&I) are a fundamental part of our identity, 我们承诺对持续不断的进步负责.
Our commitment to accountability and progress is rooted in our 值, 我们坚持不懈地追求我们对每个人的包容和归属感. 我们拥抱我们的人带来的无限差异，包括性别, 比赛, 种族, 资深地位, 残疾状态, LGBTQIA +识别, 及以后. 我们之所以是一家公司，是因为个人为我们高度创新和使命驱动的文化做出了宝贵的贡献. Whether you’re looking to join our team, have been here for years, or are a customer or partner, 你的Wabtec经历应该让你觉得自己被理解和重视. We will 工作 tirelessly until everyone belongs.
这是一个持续发展的过程:我们正在增加代表性, creating more inclusive hiring and talent management practices, 提升我们的文化，帮助每一位员工践行我们的多元化价值观.
Commitment to Our People
Wabtec’s employees are a core strength of our global operations. One of our core values is 人们第一次, 我们以负责任和公平的方式与我们的团队成员合作，不断支持我们宝贵的员工队伍. We honor the combined skills, 知识, 他们为我们的组织带来了不同的背景和经验. Our employees stand behind our 拥抱多样性 value, 并提供有意义的贡献，以确保我们朝着多元化和包容性的文化迈进.
Wabtec支持员工的结社自由权利，并促进与工会或其他形式的员工代表在场的劳工代表进行强有力的对话和参与. Through our collective bargaining activities, 我们完全遵守每个国家的劳动管理法律和标准. 同时, 我们将同样的尊重和公平对待我们所有的非代表员工.
我们的员工关系是我们良好声誉的基础, and we continuously strive to cultivate a trusted, 安全, 有尊重的工作环境，让我们的员工可以轻松地提出自己的担忧和贡献自己的想法.
关于我们的员工队伍
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我们的愿景
Revolutionize the way the world moves for future generations.
我们的使命
通过提供创新和持久的运输解决方案，释放客户的潜力
我们的价值观
人们第一次
We care about relationships. Whether it’s for each other or our customers, we do the right thing. People, and their 安全ty, top our list.
扩大可能性
We look for ways to improve what we create and how we do it. We are lifelong learners. 我们痴迷于把事情做得更好，以推动卓越的结果.
拥抱多样性
We celebrate a variety of experiences, 专业知识, 和背景, and aspire to create a place where we all belong.
一个Wabtec
我们是一个同心协力实现共同使命的全球大家庭. Wherever we go, we go there together.
Growing a Diverse Talent Pipeline
我们的合作伙伴
In support of roles across all levels in the organization, 通过与专业协会的合作，我们正在培养多元化的人才管道, 大学, 大学, 和技术学校. We’re also expanding our internship pipeline and programs. Our aim is to enhance diversity at mid- and senior-level positions, 我们的合作和伙伴关系将有助于各级人才储备的增长. 为了实现这一目标, 我们将利用我们与人才招聘的重要伙伴关系来扩大推广工作并建立多样化的渠道. 这些举措将对全球劳动力人口结构产生积极影响.
When we 拥抱多样性 in our hiring practices, 我们通过创造一个我们都属于的地方来改善我们的社区，并吸引那些想要推动卓越成果的人-无论员工如何认同.
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Employee Resource Groups
营造一个员工相互尊重、有尊严的工作环境.
我们的全球员工资源小组(ERGs)由威伯泰克员工领导和管理. 这些忠诚的员工致力于营造一个员工相互尊重和尊严的工作场所, where diverse perspectives are sought after, and where everyone feels 安全. 我们的ERGs支持强烈的社区意识，并专注于吸引会员, 促进, 保留, and developing ERG participants.
这些团体在员工职业生涯的各个阶段都在个人和职业发展中发挥着积极的作用，并提供了一个论坛，通过网络建立牢固的关系和盟友, 学习, 和支持. ERGs hold events with company leadership, manage formal 指导 programs, sponsor career 培训 geared toward their members, 并在回馈我们工作和服务的社区方面发挥作用.
Our ERGs are open to all employees, 无论他们认同于一个亲和团体还是作为盟友，他们都代表了我们组织内广泛的差异.
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Caring for Our Communities
致力于改善我们所在社区人民的生活质量, 工作, 和服务.
为子孙后代彻底改变世界的运行方式仅仅是个开始. Wabtec还致力于改善我们所居住社区的人们的生活质量, 工作, 和服务.
Every day, Wabtec 工作s to make the world better. It’s been our goal – and part of our business – for over 150 years. 要有意义, 可持续发展的影响, 我们采取了一种全面的方法来投资我们的社区，包括从Wabtec基金会直接拨款, 员工配套礼品, educational scholarships, 联合劝募协会的项目, and employee volunteerism.
成功的故事
奖 & 认识
